Kansengelijkheid is een belangrijk thema in onze samenleving. We worden ons er steeds meer van bewust dat we niet allemaal geboren worden met gelijke kansen. Waar je geboren wordt, lijkt je sociaal-maatschappelijk succes en deze scheefgroei wordt al vroeg duidelijk. Dit leidt tot een bubbel met aan de ene kant economische succes en sociale status, en aan de andere kant een talentvolle groep die minder gezien wordt. 

​We kunnen de oplossing hiervan leggen bij de overheid die met wetgeving de scheefgroei kan nivelleren. We kunnen vanuit het bedrijfsleven ook zelf verantwoordelijkheid nemen, elkaar opzoeken en de nadruk leggen op wat ons verbindt. We gaan het dan niet meer hebben over diversiteit - we practice diversity. 

Om de kloof te verkleinen geloven wij in dialoog, verbinding en samen leren. Echt contact maken, juist als de verschillen aan de oppervlakte groot lijken.

Met dit doel hebben wij NeXt Level ontwikkeld. Dit programma ontwikkelt het potentieel van een groep young potentials met als sterke basis de - al aanwezige - talenten van de deelnemers. Zij zullen op zoek gaan naar hun purpose, als fundament voor de toekomst. Deelnemers worden uitgedaagd zich te ontwikkelen aan de hand van nieuwe ervaringen, zullen inzicht opdoen door te reflecteren en vanuit hier nieuwe perspectieven op de toekomst ontwikkelen. 

De deelnemers sluiten af met hun eigen Daring Story waarin ze hun purpose verbinden met de taak die voor ze ligt. De groep bestaat voor 50% uit deelnemers uit het bedrijfsleven en voor 50% uit deelnemers die niet uit het bedrijfsleven komen.